Kādi normatīvie akti regulē darba samaksas jautājumus un kādā veidā ar tiem ir „jāstrādā”?

Darba attiecību noformēšana uzņēmumā.
• Kas ir darba samaksa?
• Kādu darba samaksas organizāciju paredz Darba likums?

• Darba alga
• Prēmijas (prēmēšanas nolikums, vidējā izpeļņā iekļaušanas problēmas)
• Piemaksas (likumā noteiktās un darba koplīgumā vai darba līgumā paredzētās)

Piemērojamie grāmatojumi, aprēķinot darba samaksu, ieturot nodokļus un ieskaitot tos budžetā.
• Darba laika kalendārs
• Par minimālo darba samaksu
• Minimālās darba algas aprēķinu īpatnības
• Darbinieka neapliekamie ienākumi, kurus izmaksā darba devējs
• Darbinieka izdevumus kompensējošās summas
• Darbs maiņās
• Summētais darba laiks
• Gabaldarba algas sistēma (akorda darbs)
• Vidējās izpeļņas saglabāšana un aprēķināšana

• Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
• Kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu aprēķins
• Kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu aprēķina alternatīvā metode
• Uzkrājumi neizmantotajiem atvaļinājumiem
• Citi atvaļinājumu veidi
• Apdrošināšanas prēmiju un iemaksu privātajos pensiju fondos uzrādīšana uzskaitē un pārskatos
• Pārskati sakarā ar fizisko personu ienākumiem un nodokļiem
• Deklarēšana
• Darbinieku darbnespējas apmaksa (slimības lapas A un B)

Maternitātes pabalsts
Paternitātes pabalsts
• “Māmiņu algas”
• Uzņēmuma līgums
• Autoratlīdzības līgums
• VSAOI likmju sadalījums
• Tematiskā vārdnīca

Katrai tēmai grāmatā piedāvāti vairāki piemēri, tai skaitā par mikrouzņēmumu.